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◆◇NPO法人イージェイネット メールマガジン第27号◇◆
「時代をリードする医療人が働きやすい病院の作り方、お教えします」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2012/2/28 ━━━
◆◇━━━━━━━━◆◇◆今月のニュース◆◇◆━━━━━━━━━◆◇
〔１〕『女性医師をめぐる新しい価値観の形成・共有』
●名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 副部長
安田 あゆ子 氏
〔２〕医師用マタニティ白衣の完成と学内レンタル制度開始
●島根大学医学部医学科 解剖学講座・神経形態学 准教授
〃 附属病院ワークライフバランス支援室 副室長
津森 登志子 氏
〔３〕イベント報告
＊香川県：香川県医師会
平成23年度 女性医師の勤務環境の整備に関する病院長、病院開設者・
管理者等への講習会
〔４〕イージェイネット事務局からのお知らせ
働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会（3月）など
〔５〕メルマガ事務局より編集後記
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〔１〕『女性医師をめぐる新しい価値観の形成・共有』
このメルマガをご覧の皆さま、こんにちは、よろしくお願いいたします。
僭越ながら女性医師のキャリアデザインについて寄稿させていただきたいと
思います。
女性医師が活躍できるようにと院内保育所の整備や復職支援など様々な環
境整備に尽力いただいている医療機関が増えています。こんなに多くの方々
が応援してくださるのだからがんばらねばという気持ちは、私も含めた子育
て女医の多くが抱いています。しかしその一方で全く別の次元、例えば子供
の成績があがらないとか、家族にきちんとした夕食が準備できないなどが同
じ女性医師の就業継続を迷わせる要因として存在していることも事実です。
私は女性医師の就業継続をテーマとした研究班に2回関わり、いろいろな
病院や女性医師にヒアリングを行う中で、就業環境整備ともう一つ、社会が
整備すべき非常に大切なことがあると思うようになりました。それが表題に
もさせていただいた新しい価値観の形成共有です。
戦後日本の成長の中で培われてきた男女の役割分担に関わる価値観は、子
育て女医世代やそのサポーターとしての父母世代共通のものですが、これは
女性医師の活躍とはかなり相反する部分が多い価値観でもあります。平成20
年度研究班のヒアリング時に、複数の病院関係者から、「実は支援は誰にす
るかが成功の秘訣なんですよ」とこっそり聞かされました。
どういう意味なのだろうとずっと引っかかっていたこの言葉に提案として
答えを出したのが、平成22年度研究班で作成したパンフレット『女性医師の
キャリアデザイン』だと思っています。がんばろうとする女性医師達に、頑
張るとはどういうことか、支援されるとはどういうことかの共通の価値観が
ないために、他人から自己中心的に見えたり、はたまた社会資源としての価
値を放棄する道を選んでしまったりということがよく起こっています。
このパンフレットではキャリアとライフに分けて８つの要因を掲示し、人
生を組み立てる上でよく考えてください、これは医師としても人としても考
慮すべき8つの要因ですという形で提案させていただきました。女性医師中心
の研究班で作成したものですが、他分野でのキャリアコンサルタント経験が
豊富なオブザーバーの先生に助言いただき、女性医師が提案する、女性医師
や彼女たちに関わる方々に共有してほしい共通の価値観としてお示ししまし
た。
完成度が高いものとは言い難く、多くの人の目に触れ、そのようなことに
関する議論があちこちで起こって、医療界の多くの方々のmind-setが変わる
ことが一番の目的です。興味のある方はぜひご覧になっていただけたらと思
います。
＊女性医師活躍推進のための女性医師のキャリア・デザイン
～輝き続けるために、自分が、社会ができること～
＜平成22年度厚生労働科学研究補助金（地域医療基盤開発推進研究事業）＞
●名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 副部長
安田 あゆ子 氏
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〔２〕医師用マタニティ白衣の完成と学内レンタル制度開始
島根大学医学部附属病院ワークライフバランス支援室ではejnetメールマ
ガジン第21号でご紹介しましたように、産学共同で「医師用マタニティ白衣」
の開発をしています。昨年8月の研究開発終了、プレスリリース、引き続き学
内モニター調査期間を経て、平成23年12月末ようやく実用版の完成に至りま
した（島根大学より特許出願済）。
開発の過程では島根大学医学部および附属病院に勤務する妊娠中の医師、
メディカルスタッフ、教員など17人に試着モニターとして協力してもらいな
がら改変を進め、最終的にはver12まで試作を重ねて最終型に至りました。
完成した実用版は前後から見ると一見オーソドックスなダブル仕立てのコー
トタイプですが、妊娠期の腹囲の変化に対応できるように脇身頃をサイドベ
ルトで調節可能にした画期的なものです。さらに、ステッチを効かせた広め
の襟、折り返しやすいようにスリット入り・カフス付きの八分袖、通常の白
衣より大きめのポケットなど、細部まで機能とデザイン性を両立させる工夫
をしました。
今回私たちが開発したコートタイプのマタニティ白衣が、私服のマタニテ
ィウエアの上にごく自然に、あたりまえのように羽織ることができる仕事着
として、白衣を必要とする女性たちが勤務する医療、研究、教育など多くの
現場に普及することを願っています。本学では、開発した白衣を用いて、職
員（職種を問わず）・学生であれば誰にでも2枚一組で貸与する「マタニティ
白衣のレンタル制度」を4月から開始します。また、この白衣は本学と共同
開発先の日昇産業株式会社より4月から市販される予定です。
白衣の概観、開発経緯、市販に関する問い合わせ先については島根大学医
学部附属病院ワークライフバランス支援室ホームページをご覧ください。
●島根大学医学部医学科 解剖学講座・神経形態学 准教授
〃 附属病院ワークライフバランス支援室 副室長
津森 登志子 氏
津森 登志子 氏
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〔３〕イベント案内
＊香川県：香川県医師会
・平成23年度 女性医師の勤務環境の整備に関する病院長、病院開設者・
管理者等への講習会
＜プログラム＞
【開会あいさつ】
香川県医師会長 森下 立昭 氏
【特別講演会】
『これからの「働きやすい病院」を考える』
◆岡山大学大学院医歯薬学総合研究科
地域医療人材育成講座 教授 片岡 仁美 先生
【閉会あいさつ】
香川県医師会理事 坂東 義教 氏
【日時】平成２４年３月８日（木）午後５時～
【場所】リーガホテルゼスト高松（高松市古新町９－１）
【主催・申込先】
香川県医師会 Tel０８７－８２３-０１５５
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〔４〕イージェイネット事務局からのお知らせ
①働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会(3月）
＊準備の都合上、3日前までにお申込ください。
【東京会場】
【日程】H24年3月30日（火） 午後1時～2時
【場所】株式会社アポプラスステーション 会議室
〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目7番2号
ステージビルディング9F・10F
JR飯田橋駅 東口／西口 徒歩3分
東京メトロ 飯田橋駅 東西線 A4出口、有楽町線／
南北線 B2a出口 徒歩2分
【大阪会場】
説明会は2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。
詳細は、事務局までお問い合わせください。
【場所】 株式会社アポプラスステーション 大阪支店 会議室
〒541-0043
大阪府大阪市中央区高麗橋四丁目3番7号 北ビル5階
大阪市営地下鉄 御堂筋線 淀屋橋駅12番出口より徒歩2分
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②「働きやすい病院（ホスピレート）」認証更新について
「働きやすい病院（ホスピレート）」認証更新年にあたる病院管理者の皆様に
は、詳しい資料を送付させて頂いております。詳細等ご不明の点は、大阪本部
／評価事業部までお問合せください。
事務局メールアドレス ejnet@ejnet.jp
******＜♪NPOイージェイネット メルマガ事務局より編集後記♪＞********
2月配信（第27号）のメルマガはいかがだったでしょうか？
今月は名古屋大学の安田先生から、女性医師のキャリアデザインについての
メッセージを頂きました。特に『女性医師のキャリアデザイン』のパンフレ
ットでは、今後女性医師が仕事と家庭を両立させつつ、医師としての仕事を
生涯続けていく上での重要な考え方を提示して頂いているように思いますの
で、ぜひご活用ください！
また島根大学の津森先生から、マタニティ白衣の完成のご報告を頂きまし
た。近々市販されるとのことで、医師のみならず全ての女性医療従事者にと
っても画期的な白衣だと思われます。ご興味ある方は島根大学医学部附属病
院ワークライフバランス支援室までお問い合わせ下さい。
当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しておりますので、
皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下
さい。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。(藤川）
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NPO法人イージェイネット http://ejnet.jp/
（特定非営利活動法人 イージェイネット（女性医師のキャリア形成・維持
・向上をめざす会））
NPO法人イージェイネットブログも更新中！
このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当
の藤川までご連絡をお願いします。
(お問い合わせ先 ejnet-office@umin.ac.jp メルマガ担当藤川)
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皆様へ配信中です。宛先変更・配信停止は ejnet-office@umin.ac.jp までお
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但し、その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネ
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だきますようお願いします。
