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◆◇NPO法人イージェイネット メールマガジン第31号◇◆
「時代をリードする医療人が働きやすい病院の作り方、お教えします」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2012/6/30 ━━━
◆◇━━━━━━━━◆◇◆今月のニュース◆◇◆━━━━━━━━━◆◇
〔１〕＜第85回日本産業衛生学会報告＞
『女性医師における妊娠時労働時間と妊娠の異常との関連』
◆帝京大学医学部衛生学公衆衛生学教室 講師
帝京大学公衆衛生大学院 准教授 野村 恭子 氏
〔２〕これからのイベント
＜神奈川県医師会 主催＞
◎平成24年度「医学生、研修医等をサポートするための会」
【基調講演】
『医師のワーク・ライフバランスのために：サポートが必要なこと、
自分でしておくこと』
◆筑波大学附属病院 総合臨床教育センター副部長
（NPO法人イージェイネット会員） 瀬尾 恵美子 氏
〔３〕イージェイネット事務局からのお知らせ
働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会（7～8月）など
〔４〕メルマガ事務局より編集後記
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〔１〕＜第85回日本産業衛生学会報告＞
『女性医師における妊娠時労働時間と妊娠の異常との関連』
現在我が国は医師不足に直面しており、医師を取り巻く就労環境は劣悪
で、特に病院勤務医においては長時間、頻回の当直業務は必至です。医療
職に就く女性の健康については看護師のみの調査報告に終始しており女性
医師における報告は海外でも僅かです。
本研究では女性医師の妊娠時における労働時間と妊娠の異状との関連に
ついて検討しました。本研究は平成22年に行われた全国私立医科大学13校
の女性医師同窓生1684名を対象としました（回収率83％、平均年齢45歳）。
解析は第一子妊娠発覚時の労働時間ならびに妊娠の異状について有効回答
を得た1116名について行いました。
妊娠中または出産時に異状はありましましたか？の問いに「あった」と
回答したものは444名（42%）、「なかった」と回答したものは619名（58%）
でした。「あった」と回答したうち妊娠時の異常について詳細を尋ね、切
迫流産・切迫早産、妊娠高血圧症候群、死産、出産時合併症に限定して
「あった」（以降、狭義の妊娠時の異常）を再計算したところ330名（31%）
でした。
この狭義の妊娠時の異常を認めた群における妊娠時の労働時間は中央値
55時間（IQR:42-75）であり、「異常がなかった」群の734名における労働
時間の中央値50時間（IQR:40-60）よりも有意に長いことがわかりました
（ウィルコクソンの順位和検定p<0.0001）。労働基準法でフルタイムワー
カーの根拠となる週の労働時間40時間の上下で解析を行うと、40時間を超
えると明らかに妊娠の異常が多く認められました（25% vs. 34%, p<0.01）。
結論として女性医師の妊娠時の異常は妊娠発覚時の労働時間と有意に関
連を認めました。つまり労働時間が長いと妊娠の異常の割合が多く、母体
保護の観点から女性医師の妊娠時の労働時間は法定労働時間内にとどめる
べきであると思われました。
＊上記内容は、第85回日本産業衛生学会にて報告いたしました。
■第85回日本産業衛生学会（平成24年5月30日～6月2日開催）
■ポスターセッション1 5月31日（木）＜産業疲労1＞
◆帝京大学医学部衛生学公衆衛生学教室 講師
帝京大学公衆衛生大学院 准教授 野村 恭子 氏
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〔２〕これからのイベント
＜神奈川県医師会 主催＞
◎平成24年度「医学生、研修医等をサポートするための会」
１）基調講演１（17:05～17:40）
『医師のワーク・ライフバランスのために：サポートが必要なこと、自分
でしておくこと』
◆筑波大学附属病院 総合臨床教育センター副部長
（NPO法人イージェイネット会員） 瀬尾 恵美子 氏
筑波大学附属病院では、平成１９年度文部科学省「地域医療等社会的ニ
ーズに対応した質の高い医療人養成推進プログラム」に「女性医師看護師
キャリアアップ支援システム」が採択され、積極的に女性医師・看護師の
離職防止、復職支援を行っています。
本取組の特徴は、オーダーメイドの研修プログラムの作成、キャリアコ
ーディネーター（医師）によるカウンセリング、先進的な環境整備にあり
ます。一口に女性医師といっても、専門分野、それまでのキャリアは人そ
れぞれですので、本人、キャリアコーディネーター、診療科で相談し、経
験に応じた診療・研修プログラムをオーダーメイドで作成しています。
環境整備としては、365日保育可能な病院保育所の開設の他、育児のた
めの短時間勤務制度を子供が小学校3年生まで利用でき、いわゆる「小学1
年生の壁」にも対応できるようになっていて、これは他ではあまり見られ
ない当院のサポートの大きな特徴です。
このように女性医師を取り巻く周囲のサポートは進みつつあるとおもい
ますが、さらに女性医師が働きやすい環境を得るために、自分自身でやら
なければならないこともあるのではないでしょうか。たとえ育児のために
短時間勤務であっても「今ここにいてほしい医師」になるために、自分の
付加価値を高めることはとても大切です。そのためにはどうすればよいの
か。当院での実例を通して、皆さんと考えていきたいと思います。
＊筑波大学付属病院
女性医師看護師キャリアアップ支援システムのホームページです↓
２）講演２（17:40～18:20）
「テーマ：医学生・研修医の明るい将来のために」
３）合同討論（18:25～19:00）
コメンテーター：東海大学医学部長 今井 裕 氏
筑波大学附属病院講師 瀬尾 恵美子 氏
【日時】平成24年9月29日（土） 午後5時～7時
【会場】横浜ベイシェラトンホテル ４階「浜風」
【お問い合わせ先】
神奈川県医師会 保健医療学術課
担当：岩田 様
電話: 045-241-7000
メール: g-iwata@kanagawa.med.or.jp
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〔３〕イージェイネット事務局からのお知らせ
①働きやすい病院評価事業（ホスピレート）説明会(7～8月）
＊準備の都合上、3日前までにお申込ください。
【東京会場】
【日程】H24年7月24日（火）午後1時～2時
8月28日（火）午後1時～2時
【場所】株式会社アポプラスステーション 会議室
〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目7番2号
ステージビルディング9F・10F
JR飯田橋駅 東口／西口 徒歩3分
東京メトロ 飯田橋駅 東西線 A4出口、有楽町線／
南北線 B2a出口 徒歩2分
【大阪会場】
説明会は2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。
詳細は、事務局までお問い合わせください。
【場所】 株式会社アポプラスステーション 大阪支店 会議室
〒541-0043
大阪府大阪市中央区高麗橋四丁目3番7号 北ビル5階
大阪市営地下鉄 御堂筋線 淀屋橋駅12番出口より徒歩2分
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②「働きやすい病院（ホスピレート）」認証更新について
「働きやすい病院（ホスピレート）」認証更新年にあたる病院管理者の皆様
には、詳しい資料を送付させて頂いております。詳細等ご不明の点は、大阪
本部／評価事業部までお問合せください。
事務局メールアドレス ejnet@ejnet.jp
******＜♪NPOイージェイネット メルマガ事務局より編集後記♪＞********
6月配信（第31号）のメルマガはいかがだったでしょうか？
今月は、先日開催されました第85回日本産業衛生学会にてご報告されまし
た女性医師における妊娠時労働時間と妊娠の異常との関連について取り上げ
ました。女性医師1116名の回答結果から、444名（約4割）に異常妊娠の報告
があり、かつ妊娠発覚時の労働時間と有意に関連があったことが分かりまし
た。女性医師の妊娠時の働き方については、本人だけでなく周囲の上司・同
僚からの配慮が必要と思われる結果が報告されましたので、今回メルマガで
ご報告させて頂きました。
また神奈川県医師会主催にて、9月29日に当イージェイネット会員の瀬尾
先生より基調講演等が開催されます。さらなる詳細が分かり次第、再度ご案
内いたしますが、ご興味のある方はぜひ予定を開けておいて下さいませ♪
当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しておりますので、
皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下
さい。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。(藤川）
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・向上をめざす会））
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の藤川までご連絡をお願いします。
(お問い合わせ先 ejnet-office@umin.ac.jp メルマガ担当藤川)
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